ジョイス・ベンダー氏講演会 アメリカの障害者雇用と日本の障害者雇用の現状と課題
4月16日（月）名古屋国際センター別棟ホールで、ベンダー・コンサルティング・サービス株式会社創立者・CEOであるジョイス・ベンダー氏の講演会を拝聴しました。講演会のテーマは「アメリカの障害者雇用と日本の障害者雇用の現状と課題」です。
ジョイス・ベンダー氏は過去にてんかん発作を起こし片方の耳の聴力を60％失いましたが、自身の病状経験をもとに障害者支援へ積極的に取り組み、ベンダー・コンサルティング・サービス株式会社を設立しました。
ベンダー氏は障害者雇用の改善に熱意を注ぎ、長年障害者雇用の国際的レーダーとしても活躍。今回の講演内容として、アメリカ企業の採用面接における応募者障害事情聴取の禁止、また調査データにより、障害者を積極的雇用する企業の方が雇用しない企業よりも利益を上げていることなど、非常に興味深い内容を拝聴し大変勉強になりました。障害者の障害事情ではなく、彼らの持つ能力に注目することが肝心というベンダー氏の強い思いが伝われ私も大変共感しました。ベンダー氏の理念と共に、当法人の就労移行支援事務所「くうねる」も引き続き障害者の就労支援に全力で取り組んでいきたいと思います。
とても有意義な講演会ありがとうございました。
㎰：講演会のチラシを下に添付しております。ぜひご覧ください。
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☆A Forum led by Joyce Bender on “The Economic Benefits of Meaningful Employment for People with Disabilities in America and Japan”☆
On 16th April, Joyce Bender, Founder and CEO of Bender Consulting Service Inc., held a seminar and discussion titled “The Economic Benefits of Meaningful Employment for People with Disabilities in America and Japan” at the Nagoya International Center.
Ms. Bender first experienced epilepsy in 1985, then later started Bender Consulting Service Inc. in 1995 to help others overcome disabilities. Within this framework, she has been playing a leading international role for many years. During the seminar, Ms. Bender pointed out that it is prohibited for corporations to inquire about disability issues during interviews within the US. Furthermore, she explained how corporations that hire persons with disabilities actually gain more than those that do not. Her guidance was extremely fascinating, and overall the information shared during the seminar was very useful.
Joyce Bender emphasized to “focus on abilities and not disabilities”! Fukuchi-kai’s Employment Placement Support Office, “Ku-nel” will focus on those with abilities and support their employment as we have done, now and in the future.
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☆乔伊斯本德尔的讲演会“美国障碍者雇用与日本障碍者雇用的现状与课题”☆
4月16日于名古屋国际中心大厦，我参加了本德尔咨询服务有限责任公司的创始人兼首席执行官乔伊斯本德尔女士的讲座，讲演题目是“美国障碍者雇用与日本障碍者雇用的现状与课题”。
本德尔女士在1985年因癫痫病发作致使她一边的耳朵失去60%的听力。为了帮助过更多社会上的障碍者，她将自己的病状经验作为基础，在1995年创立了本德尔咨询服务有限公司。在此次讲座上本德尔女士提到在美国，企业不得在招聘面试过程向求职者询问身心障碍的情况。且基于调查资料，在采用障碍者一事上积极对应的企业在业绩上比消极对应的企业有更好的表现。这些内容非常有趣对我来说收益颇丰。如本德尔女士所强调的“人们应该关注障碍者能做什么而不是他们不能做什么”那样，我们福智会在运营的障碍者就职支援事务所“Ku-nel”将本着挖掘患者的工作能力，帮助支持他们顺利步入工作岗位的初衷，继续支援障碍者的未来就职和社会回归。
（ジョイス・ベンダー氏及び会場の写真）
（兄との写真）
（当日用の講演会資料）
（当法人スタッフとジョイスベンダー氏の写真）